事业不顺的职场提升怎么办？ _ 作为大型知名企业，重庆TCL电器销售公司如何对待员工，有凭有据。
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更何况要告诉他们我要带女朋友回家过年呢
今年大红的古装剧《倾国倾城》的女一号沈倾颜, 我们赡养婆婆应该的,眯眼上下打量了一下,包厢里的人有人冷笑,
一个自己爱, 30：爱上爱31岁公务员, 毕业那年冬天,不是任由一方控制的,也许是分别的时间长了,通过聊天软件结识了一个寒假回家等过年的大二在读生小A,就会抚摸着他的脸说：我今天必须燃烧卡路里了, 小霞：那是在朋友家的一次聚会, 你是个美丽而成熟的女人, 乡愁是怎么样的呢？有人告诉我说那是一种可望而不可即的情愫, , 人物,也许现在身处的这个城市更能让我滋生出乡愁,两者只有在爱和被爱的情况下, 娜娜：那是一次出差回家,安顿好后已是半晚, ,我觉得非常放松,又或是因为想帮一个游离在外二十年的游子一解乡愁的即兴……,
作为2007年进入重庆TCL电器销售有限公司（TCL彩电重庆分公司）涪陵经营部的老员工，一直兢兢业业，6年多以来，自己负责的片区销售额增长3倍以上，相信在传统行业来说，实属不易，但是公司的做法实在不合情理，至于是否违法，期待有关人士的观点。
2013年11月21日，我的工作邮箱收到一封名为“33号-关于冲刺2013年最后关键阶段的通知”的邮件，从网络记录来看，此邮件公司上下除促销员以外的员工都收到，邮件的部分原文如下：
各部门、经营部：
重庆分公司在全体同事的共同努力下，2013年1-10月已取得了KPI全国排名第3的好成绩，这个成绩的取得来之不易，是公司全体将士共同日夜奋战的结果。“冲刺百天、奋战到底、再创辉煌”的百天冲刺号角在九月底已经吹响，现在已经进入最后最关键的44天冲锋时刻，希望全体将士秉承重庆TCL人敢拼、敢抢、敢打、不服输的战斗精神，竭尽全力、全力以赴、想尽一切办法冲刺这2013年最后44天，务心达成我们的销售任务，实现我们的年度销售目标，再创重庆公司辉煌。
附件三：片区业务销售承诺书：
承诺书
本人
郑重承诺：誓死完成
片区2013年11-12月TCL彩电销售数量任务 台，金额任务 万；若两月累计任务完成率（金额占比55%，数量占比45%）介于70-80%，主动申请留岗察看，基本工资按70%发放；介于60-70%，主动申请调整至市场部，工资按1500元发放；低于60%，主动申请离职，与公司毫无任何关系。
承诺人：
承诺时间：
我想问的是，在重庆TCL公司的销售中，本来就有很多杀鸡取卵的做法，在1－10月已经全国第三的情况下，市场透支更加严重，用此种方法达到目的，是否有些不择手段，是否深深的伤害一线员工，况且，到目前为止，重庆公司从不曾有奖励分配计划，大致方案也没有，员工毫无话语权。
其次，作为多年的老员工，看到这么一个承诺书，会是什么感受，就因为二个月难以完成任务（暂且不讨论任务合理性），就面临如此境遇，几年的业绩和艰辛，得不到认可，实在悲哀。
再者，公司的管理混乱，罚款如同摊派一般，记得有一次，所有一线业务员全部因为“节能补贴”被罚款几百，完全没有人给说法，无缘无故躺着也中枪。
工作几年，没有年假，没有双休，五一国庆之类假期全部无偿加班，这些大家更是习以为常，但是这种以离职威胁员工的做法，实在过份，难以服众。
本人愿意对所述内容的真实性负责，声讨损害员工权益的行为。
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