【你的团队需要这6种思维模式】

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　　1、梦想模式
　　这种思维模式总是在想象未来和各种可能性。他们的思维会很【宏大】，心态会很【乐观】，他们总是在不停地【开拓你思维的边界】。他们的存在，会为团队带来【积极的能量和开阔的视野】。
　　2、辩论模式
　　辩论的思维模式会【质疑】你的假设，指出你计划的缺陷。他们看问题看得很远，而且让所有人【脚踏实地、做好准备】。他们质疑的力度会让你不得不仔细考虑自己的论点。
　　3、颠覆模式
　　颠覆的思维模式总是不停地【挑战现状】，让其他人走出他们自己的思维惯性和孤立的思维习惯。他们能为团队带来清新的观点。我最喜爱的颠覆式的团队成员总是充满好奇、思维不按常理走，能第一时间发现市场上的机会和潜在的竞争者。不破不立！没有优化意识、革新精神，就会演变为固步自封的保守主义者，企业会僵化，问题累积的结果可能是毁灭性的。
　　4、驱动模式
　　驱动模式的思考者是天生的领导，他们能在其他人灰心丧气的时候为团队带来巨大的动能，能让所有的工作以迅疾的速度推进。他们在实现计划的过程中会显得无情而专注，让整个团队保持集中精力、聚焦目标、奋勇前行的状态。
　　5、细节模式
　　这种思维模式会仔细思考计划和项目的各个方面。细节思考的人会聚焦在可行性上，让其他人避免犯一些愚蠢的错误和致命的设计缺陷。即使在足够完善的计划中，他们也能找到可以提高之处。
　　6、实干模式
　　这种思维模式的人资源丰富，执行力超强。不管是什么情况，实干模式的人都会将袖子卷起、甩开膀子找到解决方案。他们是那些思考出宏大战略的人的最好伙伴，因为他们总是能将战略变成现实。
   
   
   
   
   
   
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